[취업멘토링#02] 자기소개서 성장과정 예시

자기소개서 성장과정 쓰는 법

이번 글에서는 자기소개서 성장과정 작성 방법에 대해 알아보겠습니다. 성장과정은 고전 자소서 질문 TOP3에 들 만한 유서깊은 질문 항목입니다. 그렇기에 한번쯤 그 의도와 접근방법에 대해 생각해볼 필요가 있습니다. 왜 그렇게 인사담당자들이 지원자의 성장과정을 물어봤는지 한번 알아보겠습니다. 오늘 글의 목차는 다음과 같습니다.

 

<목차>

• 자기소개서 성장과정 질문 취지
• 자기소개서 성장과정 작성 방법
• 자기소개서 성장과정 예시
• 요약 정리

 

자기소개서 성장과정 질문 취지

저는 말을 하거나 글을 쓰기에 앞서 항상 질문자의 의도를 생각합니다. 이 글을 읽고 계시는 지원자분들도 항상 이걸 염두해두시면 좋겠습니다. 이 질문을 왜 했는지, 이 질문에 대한 답변으로부터 상대방이 원하는 건 무엇인지, 상대방은 어떤 이야기를 듣고 싶은지 생각해보시면 답변의 방향이 정해집니다.

 

그렇다면 서류전형에서 성장과정은 왜 물어볼까요? 기업에서는 지원자에 대해 알기 위해 지원자의 배경에 관심을 갖는 경우가 있습니다. 밥상머리 교육을 어떻게 받았으며, 어른들을 대하는 태도는 어떻게 형성됐을지, 자라면서 어떤 말을 듣고 살았을지를 궁금해 하는 겁니다. 그리고 지원자의 배경이 기업의 분위기, 문화와 어울리는 지를 판단해보려는 의도입니다.

사실 이건 지나치게 고전적인 관점이라고 생각이 드네요. 나이 지긋한 어르신들이 '아부지 뭐하시노?'라고 묻는 것과 다를 게 없다고 생각합니다. 

 

최근에는 과거 자라온 환경보다는 개인의 역량이 더 주목받고, 개인이 쌓아온 경험과 향후 발휘할 수 있는 능력에 대해 묻는 게 추세입니다. 따라서 성장과정이나 배경을 물어보는 회사가 있다면 제 생각에는 다소 보수적이고 과거의 시각에 머무르고 있는 기업일 가능성이 크다고 봅니다. 하지만 그럼에도 당장 내가 가고 싶은 회사가 내 성장과정을 묻는다면 잘 답변해야겠죠? 어떠한 방식으로 답변을 해나가면 좋을지 알아가보겠습니다.

 

자기소개서 성장과정 작성 방법

성장과정 작성 방법을 알기 전에 위에서 살펴본 내용을 다시 짚어보겠습니다. 기업은 지원자의 성장배경이 자신들의 기업 분위기, 문화, 일하는 방식 등과 어울릴 수 있는지 알고 싶어 성장과정에 대해 물어봅니다. 물론 단정적으로 저걸 알기 위해서라기보다는 대략적으로 지원자에 대해 파악하고 우리 기업과의 적합성(fit)이 크게 어긋나지 않는지를 보는 것입니다.

 

지원 기업에 대한 이해

따라서 자소서 성장과정 작성 방법은 기업에 대한 이해가 수반된 뒤 쉽게 접근할 수 있습니다. 내가 지원하려는 기업이 어떤 문화를 갖고 있고 어떤 분위기 속에서 어떻게 업무를 하는 곳인지 알아야 합니다. 그래야 내가 그 기업과 맞는지 알 수 있죠.

사실 여기서 걸러져서 떨어진다면 오히려 서로에게 좋다고 생각합니다. 지원자와 회사가 맞지 않는다면 서로에게 불편하고 힘든 시간이 계속 됩니다. 지원자는 회사 분위기에 적응하기 힘들고, 기존의 인원들도 새로온 직원과 맞지 않아 고통스러운 환경에서 일을 하게 되는 것입니다. 따라서 기업과 맞지 않아서 떨어진다면 애초에 먼저 떨어진 게 다행이라고 생각하시면 됩니다. 그런 회사를 계속 다녀봤자 결국은 시간이 지날수록 힘들어지고 인간관계와 회사 분위기로 고민하는 시간들이 길어질 테니까요.

 

홈페이지 방문

그럼 기업 분위기는 어떻게 파악할 수 있을까요? 우선 회사 홈페이지를 방문해보세요. 회사 대표, 임원진이 어떤 말을 하고 어떻게 행동하고 있는지 엿볼 수 있습니다. 그리고 홈페이지에서 회사의 분위기가 느껴지는 곳이 많습니다. 보수적인지 개방적인지, 젊고 역동적인 분위기인지 차분한 조직인지 파악 가능합니다. 내가 어떤 조직 속에서 잘 어울릴 수 있고, 어떻게 일하는 방식이 더 편한지 생각해보세요. 그리고 이런 분위기가 느껴지는 회사가 잘 맞으실 겁니다.

 

직장인 후기 플랫폼 활용

그리고 전/현직자의 후기를 들을 수 있는 사이트를 방문해보세요. 블라인드 어플, 잡플래닛 등 전,현직자들의 생생한 목소리가 남아있는 플랫폼들을 적극 이용하세요. 회사의 분위기와 업무처리 스타일에 대해 알아볼 수 있습니다. 여기서 느껴지는 분위기가 분명 있을 겁니다. 물론 퇴사한 직원들은 안좋은 목소리를 남기기 쉽고, 현직자 또한 회사의 안좋은 부분을 부각해서 평가하기 쉽습니다. 이런 점을 염두해두고 필터링해서 접근하는 게 필요합니다. 

 

성장배경 중 지원회사와 연결할 점 추출

이렇게 지원회사의 분위기를 파악했다면 본인의 성장과정에서 어떤 점을 강조할 지 정리할 수 있을 겁니다. 지원회사의 스타일과 결을 같이 하는 성장 스토리를 서술해준다면 좋을 겁니다. CEO의 스타일이나 일반적인 조직구성원들의 성향과 어우러질 만한 본인의 성장배경을 써보세요. 인사담당자 입장에서는 조직에 들어와서 잘 어울릴 수 있고, 쉽게 친해질 수 있는 인재를 선호합니다. 물론 다 같은 성향의 인재를 고집하는 기업만 있는 것은 아니지만, '인재상'이라는 건 어느 회사에나 있습니다. 채용담당자에게 자신의 조직 적합성을 적극적으로 어필할 수 있는 문항입니다.

 

자기소개서 성장과정 예시

자기소개서 성장과정 예시는 다음과 같습니다.

삼성전자의 채용공고 홈페이지 상 경영철학을 보며 말씀드리겠습니다.

삼성전자 경영철학(출처: 삼성전자 채용 홈페이지)

삼성전자는 '인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 것'이 궁극적 목표입니다. 이런 회사의 철학과 이를 달성하기 위한 문화가 어떠할지 느껴지시나요?

 

자소서 성장과정과 연결시켜 예시를 들면, '지식을 쌓는 노력을 강조하신 아버지의 가르침'을 들 수 있겠네요. 

<예시>
어릴 때 부터 학업의 중요성을 알려주시고, 지식을 쌓아야 하는 점을 강조해주신 아버지 덕에 지속적으로 학습에 매진한 성장과정을 강조하여, 삼성전자의 기술력 향상을 위한 철학을 연결지을 수 있겠습니다. 

또 다른 예로 '어제보다 발전하는 삶'을 가르쳐주신 부모님의 교훈을 들어보겠습니다.

<예시>
학창시절 하교 후 집에서 볼 수 있었던 모습은 책을 읽고 계시는 부모님의 모습이었습니다. 지속적인 성장을 추구하며 독서를 통해 미래 방향성을 잡아주신 부모님 덕에, 저도 자연스레 스스로 발전하려는 습관을 체화할 수 있었습니다. 이런 습관을 통해 삼성전자의 지속적 성장을 견인하고 글로벌 일류기업으로서의 행보를 함께 해가겠습니다.

 

이런식으로 기업이 바라보는 목표, 그리고 이를 달성하기 위한 조직의 분위기, 문화 등과 자신의 성장과정을 엮는 과정이 중요합니다.

구체적으로는 본인의 성장경험을 돌이켜보고, 지원회사 대해 고민해본다면 이런 사항을 충분히 뽑아내실 수 있을 겁니다.

 

 

요약 정리

요약하면 회사와 인사담당자는 단순히 여러분이 어떻게 성장해왔는지가 궁금한 게 아닙니다. 여러분이 어떻게 자랐고 어떤 배경과 환경 속에 놓여져 있었는지를 나열하는 건 좋지 않습니다. 채용하는 사람 입장에서도 이런 내용은 지루하고 관심없는 이야기일 것입니다. 아시다시피 일반적인 교육을 받고, 유사한 환경에서 자라고, 비슷한 시기에 취업을 준비하는 사람들은 대체로 성장환경이 큰 차이가 나지 않습니다.

 

성장한 환경과 지원자의 배경이 지원회사와 어떻게 연결지어지며, 어떤 가치를 공유하게 되는지가 느껴지도록 서술하시면 됩니다. 본인의 부모님이 어떠셨고, 어떤 성격이며, 어떤 교훈을 강조했는지 줄줄히 써내려가는 건 읽는 사람에게 큰 감흥을 주지 못합니다. 학교생활이 어땠고, 군대 선후임들이 날 좋아했다는 군대이야기도 그저 지루할 뿐입니다. 중요한 건, 그런 성장과정으로부터 자란 내가 이 회사에 어떻게 기여하고 어떤 가치를 공유하며 성장시켜나갈지에 대한 내용입니다.

 

이번 글을 통해 서류전형에서의 성장과정 문항에 대한 방향이 충분히 정리되셨으리라 생각합니다.

글 마치겠습니다.

 

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